Über uns

Hi! Ich bin Agnes Dyszlewski, Founder von raumgeben.

Mit raumgeben begleite ich mit meinem Team Menschen dabei, Bedürfnissen mehr Raum zu geben. Lust auf ein Kennenlernen? Dann schreibt uns direkt!

Agnes Dyszlewski

Wirtschaftspsychologin. Mediatorin BM®. Ausbilderin für Mediation. Geprüfte Vinyasa-Yogalehrerin.

Pronomen: sie/keins

Ich arbeite seit vielen Jahren mit Teams und Einzelpersonen zu den Themen Konfliktkompetenz/-management, Kommunikation, Diversität und Resilienz zusammen. Meine breite Arbeitserfahrung in den unterschiedlichsten Arbeitskontexten ermöglicht mir mit einem sehr differenzierten Blick auf Menschen und Sachverhalte zu blicken. Parallel bin ich als Ausbilderin für Mediation tätig. Von 2021 bis 2023 unterrichtete ich am INeKO – Institut an der Universität zu Köln und wechselte 2023 zu Consensus Campus.

Bevor ich raumgeben gründete, sammelte ich Arbeitserfahrung in der internen und externen Führungskräfte-, Personal-und Organisationsentwicklung, im Personalmanagement sowie in der internen Kommunikation. In die Forschung warf ich einen Blick in den Bereichen Verhaltensökonomie & Wirtschaftsethik am Institut der deutschen Wirtschaft sowie zu Diversität / Antidiskriminierung am IDA in Köln. 

Ich habe Psychologie, BWL und Informatik mit dem Schwerpunkt auf Sozialpsychologie studiert. In meinem Studium wurde ich als Stipendiatin der Stiftung der deutschen Wirtschaft gefördert. Neben meinem Studium schloss ich Zusatzausbildungen als geprüfte Mediatorin und geprüfte Vinyasa-Yogalehrerin ab.

2017 ließ ich mich als bildungspolitische Trainerin für Antidiskriminierung ausbilden und arbeitete u.a. als Workshopleitung in Bildungseinrichtungen in den Bereichen Rassismuskritik, Gender und Sexualität. Aktuell engagiere ich mich als Mitglied und Co-Sprecherin im Arbeitsbereich diskriminierungskritische Vereinsentwicklung im Mediationszentrum Berlin e.V. Des Weiteren rief ich 2024 das Mediator*innen-Netzwerk „Critical Mediation Network“ ins Leben.

Qualifikationen & Engagement

Qualifikationen

  • Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie – Schwerpunkt Personal | Hochschule Osnabrück
  • Mediatorin BM®
  • Geprüfte Mediatorin gemäß den Kriterien des Bundesverbands Mediation e.V. | INeKO – Institut an der Universität zu Köln
  • Geprüfte Vinyasa-Yogalehrerin | Yogaloft Köln
  • Teamerin für Rassismuskritik, Gender & Sexualität Workshops | Netzwerk für Demokratie und Courage e.V., 2017
  • Critical Whiteness Workshop bei Lawrence Oduro-Sarpong, 2022
  • Fortbildungsreihe „Antisemitismus – wahrnehmen. reflektieren. unterbrechen“ von Demokratie in der Mitte Berlin, 2023

Forschung

“Is the future of science communication female? – Attractiveness, Parenthood and Gender as influencing factors in science communication”, Dyszlewski et al. (2020) presented at ICA 2021

Engagement

  • Founder des Netzwerkes „Critical Mediation Network“, 2024
  • Co-Sprecherin des AB „Diskriminierungskritische Vereinsentwicklung“ | Mediationszentrum Berlin e.V., seit 2024
  • Co-Sprecherin der AG Diversität | Mediationszentrum Berlin e.V., seit 2022-2024
  • Workshopleitung für Gender & Sexualität | D2C, 2019 – 2021
  • Trainerin für Antidiskriminierung spez. Rassismuskritik, Gender & Sexualität | Netzwerk für Demokratie und Courage e.V., 2017 – 2020
  • Organisationsteam bei Campus ohne Grenzen für Geflüchtete im Hörsaal | Hochschule Osnabrück, 2015 – 2016
  • Lesementorin für migrantische Kinder | MENTOR – Die Leselernhelfer Osnabrück. e.V., 2014 – 2016

Publikationen

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Warum und Wofür

Seit 2020 begleite ich mit raumgeben Menschen dabei, Bedürfnissen im Arbeitskontext mit einem achtsamkeitsbasierten und diskriminierungssensiblen Ansatz mehr Raum zu geben. Dabei haben ich und mein Team eine klare Haltung, die von Wertschätzung, Empathie und Vertrauen gegenüber unseren Kund*innen gekennzeichnet ist.

Ich bin Dienstleister*in mit Herz, weil dies mein Ansatzpunkt ist, die Gesellschaft aktiv mitzugestalten. Dazu setze ich auf Individual-und struktureller Ebene an. Dabei ist es mir ein Herzensanliegen psychologisch sicherere Arbeitsumfelder für Menschen zu schaffen. Was bedeutet psychologische Sicherheit?

Es beschreibt die individuelle Überzeugung eines Menschen, dass es sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Mit raumgeben öffnen und halten mein Team und ich den raumgeben-Raum für Euch. Wir begleiten Euch bei Euren individuellen Prozessen für ein größeres Wohlbefinden.

In all unseren Formaten gestalten wir einen Braver Space. Diesen definieren, wie folgt:

raumgeben, in dem Menschen mit Diskriminierungserfahrungen barrierefrei, offen sprechen und sich bewegen können.

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