Wir geben Raum.
Wir geben zusammen Raum, weil wir das psychologische Wohlbefinden im Arbeitskontext stärken möchten. Dafür legen wir den Fokus auf den Umgang mit Konflikten – mit eigenen Emotionen und Bedürfnissen sowie der von Anderen gut umgehen zu können.
Dabei verbinden wir Wissen und Tools aus Psychologie, Kommunikation, Antidiskriminierung und Achtsamkeit. Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert, diskriminierungssensibel und nachhaltig.
Emotionen und Bedürfnisse gehören zu unserer psychologischen Hardware. Wenn wir gesund mit Konflikten umgehen möchten, dann müssen wir unsere Psychologie respektieren – und das heißt: ganz praktisch mit einbeziehen.
– raumgeben
Agnes Dyszlewski
Co-Founder.
Dozentin für Mediation Schwerpunkt Antidiskriminierung am INeKO – Institut an der Universität zu Köln. Wirtschaftspsychologin. Mediatorin.
Standort: Berlin
Pronomen: sie/ihre
Kurzvita
- Freiberuflich in Mediation und Teamentwicklung
- Führungskräfte-und Personalentwicklung, Personalmanagement sowie interne Kommunikation bei internationalen Konzernen der Automobilindustrie, Versicherungsbranche und Textilbranche
- Forschung am Diversity -und Antidiskriminierungsforschungsinstitut Dominic Frohn
- Bildungspolitische Arbeit zu Antidiskriminierung
Qualifikationen
- Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie – Schwerpunkt Personal an der Hochschule Osnabrück
- Mediatorin BM®
- Geprüfte Mediatorin gemäß den Kriterien des Bundesverbands Mediation e.V., INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Geprüfte Vinyasa-Yogalehrerin | Yogaloft Köln
Engagement & Auszeichnung
- Trainerin für Antidiskriminierung in der bildungspolitischen Arbeit
- Leitung & Konzeption psychologische Bildungsarbeit für Gender & Sexualität | Dare2Care
- Studienstipendium der Stiftung der deutschen Wirtschaft
Forschung
“Is the future of science communication female? – Attractiveness, Parenthood and Gender as influencing factors in science communication”, Dyszlewski et al. (2020) presented at ICA 2021
Marie-Feline Dienberg
Co-Founder.
Psychologin. Mediatorin. Trainerin.
Standort: Köln
Pronomen: sie/ihre
Kurzvita
- Freiberuflich in Mediation und Teamentwicklung
- Paartherapie & Sexualberatung
- Freiberuflich in sexueller Bildung
- Führungskräfte – und Karriereentwicklung in systemischer Organisationsberatung und in der internationalen Zusammenarbeit
- Psychotherapeutisches Praktikum
Qualifikationen
- Master of Science Psychologie – Schwerpunkt Klinische und Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität zu Köln
- Bachelor of Science Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
- Auslandsstudium an der University of Ottawa – Schwerpunkt Peace and Conflict Studies
- Geprüfte Mediatorin gemäß den Kriterien des Bundesverband Mediation e.V., INeKo | Institut an der Universität zu Köln
- Geprüfte Trainerin | Train the Trainer, IHK-Zertifikat
- Grundkurs Systemische Paartherapie | igst e.V.
- diverse Fortbildungen Paar- und Sexualtherapie
- Weiterbildung Psychologisches Wohlbefinden | Fritz-Schubert-Institut Heidelberg
Engagement & Auszeichnungen
- Sexualpädagogische und bildungspolitische Arbeit im Bereich Antidiskriminierung an Schulen
- Studienstipendium der Stiftung der deutschen Wirtschaft
Franziska Iwan
Psychologin. Mediatorin. Co-Dozentin Mediation.
Standort: Köln
Pronomen: sie/ihre
Kurzvita
- Freiberufliche Mediatorin
- Co-Dozentin für Mediation am INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Unterstützung des Instituts für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA)
- Content-Management und Trainings-Konzeption für diverse Start-Ups
Qualifikationen
- Master of Science Psychologie – Universität zu Köln, Schwerpunkte: Pädagogische-, Klinische- und Medienpsychologie
- Geprüfte Mediatorin gemäß den Kriterien des Bundesverbands Mediation e.V., INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Weiterbildung in Personenzentrierter Gesprächsführung INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Auslandsstudium an der Universitat de València
- Bachelor of Science Psychologie – Ruprecht Karl Universität Heidelberg
Auszeichnung
- Deutschlandstipendium
Forschung
- The role of attention for insight problem solving: effects of mindless and mindful incubation periods (Rummel et al., 2021)
Marie Wiegand
Psychologin. Mediatorin. Co-Dozentin Mediation.
Standort: Köln
Pronomen: sie/ihre
Kurzvita
- Freiberufliche Mediatorin
- Co-Dozentin für Mediation am INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Freiberufliche Trainerin beim Deutschen Roten Kreuz
- Content-Management von psychotherapeutischen App-Inhalten eines Digital Health Start-Ups
- Mitarbeit am Institut für Diversity -und Antidiskriminierungsforschung Dominic Frohn
Qualifikationen
- Master of Science Psychologie – Schwerpunkte Sozialpsychologie, Medien- und Kommunikationspsychologie sowie klinische Psychologie an der Universität zu Köln
- Geprüfte Mediatorin gemäß den Kriterien des Bundesverbands Mediation e.V., INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Ausbildung in verhaltenstherapeutischer Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT), INeKO | Institut an der Universität zu Köln
- Auslandsstudium an der Universidad de Málaga
- Bachelor of Science Psychologie an der Universität zu Köln
Engagement
- Mitarbeit beim Aufbau einer LBSTIQ*-Peerberatung als Supervisorin und Trainerin, anyway e.V.
- systemisch fundierte psychologische Beratung bei studentischem Zuhörtelefon, Nightline e.V.
Forschung
- The German Three Factor Impulsivity Index: Confirmatory factor analysis and ties to demographic and health-related variables (Javelle et al., 2021)
Unser Warum
Beim Thema Konflikte hören wir oft „Konflikte? Das ist bei uns kein Thema. Haben wir nicht.“ Und wir hören dann von anderen Menschen dieser Organisation, dass sie überlastet sind, dass die Kommunikation im Team hakt, dass sie Wertschätzung vermissen. Es kann auch im Großen und Ganzen gut laufen und GLEICHZEITIG können Konflikte – unerfüllte Bedürfnisse – vorliegen. Wenn es dabei um psychologische Grundbedürfnisse wie beispielsweise Zugehörigkeit, Sicherheit, Anerkennung oder Selbstbestimmung geht, hat die Nicht-Erfüllung oft starke Auswirkung auf Mensch und Organisation: psychische Belastung, krankheitsbedingte Ausfälle, gestörte Abläufe in Projekten, Einbußen in der Produktivität, Fehlzeiten, Fluktuation, weniger Sinnempfinden. Hier setzen wir an, präventiv und auch im Konfliktfall. Wir möchten einen anderen Blick auf Konflikte und Emotionen am Arbeitsplatz ermöglichen. raumgeben gibt denjenigen Organisationen und Menschen praktische Tools an die Hand, die ihre Konfliktkultur praktisch verändern möchten. Unsere Angebote sehen wir dabei als Bausteine für organisationale Changeprozesse, die damit auch Teil von Veränderungen in unserer Gesellschaft sind. Wie wollen wir als Kolleg*innen, als Team, als Abteilung, als Organisation, als Teil einer Gesellschaft mit Konflikten umgehen? Um ein neues Verständnis von Konflikten zu prägen, müssen wir in unsere Vision investieren.
Unsere ist: Wir akzeptieren unsere Unterschiedlichkeiten und können Konflikte respektvoll austragen, um dann persönliche und gemeinsame Entwicklung zu ermöglichen. Das bedeutet aus unserer Sicht: Lasst uns in die Menschen investieren, die die Organisationen ausmachen.
