Im Verfahren der Mediation wird Konfliktprävention und Konfliktlösung raumgegeben.
Konflikte…Wir alle haben sie. Zu Problemen werden Konflikte erst dann, wenn wir sie vermeiden, in destruktiven Dynamiken verharren und loose-win oder loose-loose Situationen Realität sind. Die Folgen können für Einzelne oder auch das ganze Team sein: Stress, Angst, Frustration, Wut, Verletzungen, krankheitsbedingte Ausfälle im Team, höhere Fluktuation sowie weniger Kreativität und Produktivität. Eine Mediation ist ein gehirngerechtes Verfahren, dass genau dort wirksam ansetzt, wo die Fronten verhärtet und es wenig Verständnis gibt. Mediation als Verfahren bietet eine gute Möglichkeit Menschen aus dem Schwarz-Weiß Denken, den „Ja, aber“-Schleifen und dem Tunnelblick in eine Lösungsorientierung zu verhelfen. Ziel ist es eine Win-Win Situation zu ermöglichen.
Wir begleiten Euch in diesem strukturierten Prozess, Klarheit und gegenseitiges Verständnis zu erlangen. Abschließend trefft Ihr für Eure entwickelten Lösungen verbindliche Vereinbarungen.
Dabei arbeiten wir machtkritisch.
Das Verfahren der Mediation ist immer vertraulich, allparteilich und freiwillig.
Die präventive Mediation ist ähnlich zu einem moderiertem Teamgespräch oder einer Supervision im Team. Wir gestalten und halten einen Raum, in dem auch „schwierige“ Themen angesprochen werden und wir den Austausch dazu in konstruktive Bahnen lenken.
Im Konfliktfall bieten wir neben Mediation, in Anlehnung an das Verfahren Mediation, auch moderierte Konfliktgespräche an.
Wir begleiten Euch bei Prävention und Klärung von
- Konflikten bei Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Konflikten im Team
- Neustrukturierung und Rollenklärung im Team
- Bedürfnissen für die Zusammenarbeit im Team
- Konflikten bei der Neugründung eines Unternehmens
- Konflikten am Arbeitsplatz zwischen einzelnen Personen
Wann ist eine präventive Mediation das passende Verfahren für Euch?
Wenn ihr
- eine Rollenklärung im Team benötigt
- konkrete verbindliche Vereinbarungen für Eure Zusammenarbeit wünscht
- Verständnis füreinander im Team bekommen wollt
Wann ist eine interventive Mediation das passende Verfahren für Euch?
Wenn ihr
- einen Konflikt mit professioneller Unterstützung lösen möchtet
- konkrete verbindliche Lösungen für Euren Konflikt wünscht
Agnes Dyszlewski arbeitet als Mediatorin macht-und diskriminierungssensibel. Dabei liegt ihr Hauptarbeitsschwerpunkt auf Diskriminierungsvorfällen im Arbeitskontext. In diesem Bereich bildet sie auch zukünftige Mediator*innen am INeKO – Institut an der Universität zu Köln als Dozentin aus.
Für Fragen, Anliegen und Beratungen zu unserem Angebot schreibt uns einfach eine nachricht@raumgeben.de oder bucht ein kostenloses 15-minütiges Erstgespräch über unseren Kalender. Wir freuen uns darauf!
*Unsere Preisgestaltung unterteilt sich in Profit-und Non-Profit-Organisationen.
