Sich(t)verstehen: Vorträge im Rahmen von Changemanagement, Personalentwicklung und Konferenzen.
Sichtweisen verstehen. Sich selbst und Andere verstehen. In unseren interaktiven Vorträgen Sich(t)verstehen geben wir Euch einen ersten Impuls zu den Themen Achtsamkeit, Antidiskriminierung & Diversität, Neuropsychologie im Konflikt und Resilienz.
Die Impulsvorträge können Organisationsentwicklung und Changemanagement in Eurer Organisation begleiten. Sie können Teil der wöchentlichen Inspiration für Mitarbeitende sein oder Impulsgeber vor einem Workshop im Team.
Gerne entwickeln wir einen Impulsvortrag für Euren Bedarf. Sprecht uns einfach an!
Vortrag: Sich(t)verstehen in Hinblick auf Diversität & Antidiskriminierung
Wenn wir über Diversität in Organisationen sprechen, dann sprechen wir über eine diskriminierungskritische Diversität. Lebensrealitäten sind sehr unterschiedlich und damit auch die Erfahrungen, die einzelne Individuen machen. Für eine sensiblere Arbeitskultur bedarf es Wissensvermittlung und einer Sensibilisierung der Mitarbeitenden. In diesem Vortrag geben wir Euch einen ersten Impuls und Einblick.
Inhalte
- Was bedeutet Diversität? Und Diversität in Hinblick auf was?
- Was hat Diversität und Antidiskriminierung mit mir zu tun? Und was bedeutet das für unser Team?
- Warum Diversität diskriminierungskritisch gestaltet werden muss
Dauer
- 90 min
Vortrag: Sich(t)verstehen durch Neuropsychologie „Unser Gehirn im Konflikt“
Was passiert im menschlichen Gehirn, wenn wir uns im Konflikt befinden? Warum können wir nicht mehr rational denken? Warum reagieren wir so emotional? Und wie können wir gehirngerecht streiten? Das Wissen über neuropsychologische Mechanismen hilft Euch beim Sich(t)verstehen.
Inhalte
- Neuropsychologische Mechanismen im Konflikt
Dauer
- 90 min
Vortrag: Sich(t)verstehen durch Achtsamkeit
Konflikte beginnen mit Individuen. So auch die Lösungen. Was triggert mich? Was bedeuten die Gefühle konkret? Und was sind meine Bedürfnisse? Selbstwahrnehmung durch Achtsamkeit ist ein erster Schritt für zwischenmenschliche Konfliktlösung. Wir geben Euch Raum für ein praxisorientiertes Sich(t)verstehen.
Inhalte
- Neuropsychologische Wahrnehmung im Konflikt
- Die Bedeutung von Gefühlen im Konflikt
- Achtsamkeit als praktisches Werkzeug
Dauer
- 90 min
Vortrag: Sich(t)verstehen – Resilienz am Arbeitsplatz
Ein Blick auf uns als Organisation. Sich-verstehen. Weg von Dir und Mir als einzelne Individuen, die „resilient genug“ sind, um Burn-out, Depression zu entgehen oder zu bewältigen. Psychische Belastungen sind kein Einzelphänomen – auch wenn viele Einzelne darunter leiden. Menschen bringen viele Ressourcen und unterschiedliche Voraussetzungen mit, mit Belastungen umzugehen. Doch, wenn der Nährboden keine Energie mehr bereitstellt oder sogar unfruchtbaren Sand streut, wird es schwierig. Wie können wir als Organisation den Nährboden für Resilienz bereiten ohne die Verantwortung nur bei einzelnen Individuen zu sehen? Wie können wir gemeinsam mehr Verantwortung für psychisches Wohlbefinden erlebbar machen? Dieser Impulsvortrag gibt erste Ideen und Richtungen für eine solidarischere Sicht auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.
Inhalte
- Was ist Resilienz eigentlich?
- Die Geschichte von psychisch „gesund und krank“ in unserer Gesellschaft
- Mentale Gesundheit: Ressourcen und Risikofaktoren auf Individual-, Team- und Organisationsebene
- Wie Resilienz stärken?
Dauer
- 90 min
Für Buchungen, Fragen und oder Beratungen schreibt uns einfach eine nachricht@raumgeben.de oder bucht ein kostenloses 15-minütiges Erstgespräch über unseren Kalender. Wir freuen uns darauf!
*Unsere Preisgestaltung unterteilt sich in Profit-und Non-Profit-Organisationen.
